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Le cabinet - Recrutement

Avoir recours à de véritables professionnels du recrutement dédiés INDUSTRIE et plus particulièrement spécialisés en PLASTURGIE (Injection, extrusion, assemblage, décoration, outillages, automobile, emballage, médical, cosmétique, industrie), MECANIQUE - CAOUTCHOUC - CHIMIE - TEXTILE - METALLURGIE - CARTON - ENVIRONNEMENT.

Périmètre d'intervention :

Méthodologie :

  1. Définition du poste à pourvoir et de son environnement à partir d'un questionnaire (diagnostic), ainsi que visite du site concerné.
  2. Rédaction d'une description du poste et du profil du candidat recherché, soumise au client pour accord et qui sera transmise aux candidats.
  3. Communication de l'offre via notre site Internet P.J.P Consultants, des bases de données telles que Cadremploi, Keljob..., presse, bureau des anciens élèves, cabinets de reclassement...
  4. Recherche de candidats ciblés :
    - A partir de notre base de données, enrichie et mise à jour en permanence, ce qui nous permet de solliciter immédiatement des candidats potentiels pour le poste à pourvoir
    - A partir de bases de données diversifiées et spécialisées (Cadremploi, Keljob...)
    - A partir de notre réseau constitué de candidats rencontrés et/ ou recrutés

  5. Dans le cadre d'un recrutement par approche directe, identification et sollicitation des candidats réalisées par les chargés de recherche et prise de rendez vous avec le consultant
  6. Tri des CV
  7. Présélection par téléphone et prise de rendez vous.
  8. Entretien approfondi de sélection avec recours à un outil dédié à l'évaluation de la personnalité en situation professionnelle (étude graphologique en option).
  9. Etude de l'entretien, contrôle de références et rédaction d'un rapport sur chaque candidat présenté à l'entreprise
  10. Présentation des candidats sélectionnés
  11. Participation et aide au choix final de l'entreprise
  12. Conseil et suivi d'intégration pendant la période d'essai

Le cabinet - Assistance et conseils opérationnels

Evaluation

Etre en mesure de prendre une décision de recrutement d'un candidat, ou d'une décision de mutation, de promotion, voire d'outplacement d'un salarié de l'entreprise à partir d'une évaluation rigoureuse de personnalité mettant en exergue les points forts et les points à renforcer au regard du poste proposé.

Avantages :

Méthodologie :

(A partir de la définition du poste et des critères de personnalité requis)

Bilan Professionnel

Permettre à un salarié de conduire une réflexion et d'obtenir un éclairage sur son parcours professionnel, ses compétences, sa personnalité et ses possibilités d'évolution professionnelle en vue d'un repositionnement interne (mutation, promotion), voire d'un repositionnement externe.

Avantages :

Méthodologie :

Outplacement

Donner les moyens à un salarié licencié de retrouver rapidement un nouvel emploi à l'extérieur de l'entreprise conforme à ses compétences, sa personnalité, ses contraintes personnelles et familiales, et ses projets professionnels (prestation individualisée).

Avantages :

Méthodologie :